Desempenho

Reconhecer é parte do Jeito Libbs.

É isso que fazemos, por exemplo, com o nosso Plano de Participação nos Resultados (PPR), por meio do qual valorizamos o envolvimento dos colaboradores na conquista de nossos objetivos estratégicos.

O reconhecimento se dá pela conquista de metas corporativas (comuns a toda empresa), metas compartilhadas pelas áreas (representando o trabalho em equipe) e metas individuais (associadas ao desempenho de cada indivíduo).

Revisto e aprimorado anualmente, o nosso PPR é uma construção coletiva, que envolve os colaboradores, a empresa e representantes sindicais.